各部门、二级学院（部）：

    根据国家《事业单位人事管理条例》和《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的有关规定，为进一步加强学校新进教职工试用期管理，建立以岗位职责为基础的激励和考核机制，客观评价新进教职工工作业绩，促进我校教育、教学、管理水平的提高，学校将对2022下半年经公开招聘进校的试用期满教职工进行考核定级。请各部门、二级学院本着客观公正、科学规范、注重实绩的原则开展考核。

    考核的主要内容和方法：

    1、个人作全面工作总结。内容包括思想政治表现、师德师风、工作态度、工作表现等。

    2、所在部门、二级学院成立考核鉴定小组，对相关人员的工作情况进行综合考核鉴定，由二级学院负责人或部门负责人任组长，考核小组对申请转正人员作出转正定级意见。

    3、各部门、二级学院（部）完成鉴定后，教学人员须经教务处签署意见，辅导员（含兼职辅导员）须经学工处签署意见。

    4、时间安排：请各二级单位于2023年3月3日前完成考核，将考核表（见附件）正反面打印，统一报送至人力资源处313室，联系人：王晔，69690。

    新进人员考核与转正定级是我校师资队伍建设的重要组成部分，请各部门、二级学院（部）高度重视，精心组织，本着谁用人谁负责的原则，实事求是，严格考核，确保质量，并在规定时间内完成，以便统一办理定级手续。考核完成后，考核材料由人力资源处进行整理归档。

                                              人力资源处

                                           2023年2月20日

附：考核名单

药学院：洪  蕊

医学院：刘原平

医学技术学院：蒋  锋  

医学影像学院：汪  洁  仲子祥

康复医学院：张  玉  毛彩凤  彭  成

基础医学部：李  旭

公共基础学院：杨秋怡

科技处：渠吉皊

新进人员试用期满考核表.xls